Por que esta sigla, ESG, é tão importante? Desde o início de 2020 o termo é comum em matérias e artigos por todos os lados. A abreviação significa em inglês Environment, Social and Governance, e se refere às práticas empresariais ligadas ao meio-ambiente, causas sociais e governança corporativa. E o que isso tem a ver com o cristianismo?
Tudo.
Ecologia Integral e ESG
Em 2015, o Papa Francisco publicou a Carta Encíclica Laudato Si’, e desde então falamos de temas relacionados ao ESG, como Ecologia Integral, Casa Comum, Conversão Ecológica; essenciais à vida Marista e cristã. O documento trouxe reflexões fundamentais sobre o cuidado com o planeta, “nossa casa comum”.
Um trecho do documento afirma: “O cuidado com a vida não pode separar os seres humanos da maneira como vivem, dado que ambas as realidades estão relacionadas, se enriquecem mutuamente e ajudam uma à outra”. Ou seja, vemos além do meio-ambiente e olhamos também os aspectos humanos e sociais.
Este olhar sistêmico que compartilham ESG e a Ecologia Integral foi detalhado precisamente pelo Papa em um de seus Laudatus: “uma verdadeira abordagem ecológica sempre se torna uma abordagem social; deve integrar questões de justiça nos debates sobre o meio ambiente, de modo a ouvir tanto o grito da terra quanto o grito dos pobres”.
Companhias que hoje adotam boas práticas segundo os parâmetros ESG estão em completa sintonia com a Missão Marista e a Ecologia Integral. Cada vez mais corporações se preocupam com nossa casa comum, discutem temas cruciais para a manutenção do nosso planeta e sociedade, e buscam fazê-lo em todas as esferas.
ESG no dia a dia das empresas
Se ainda parece um pouco intangível, abaixo listamos alguns exemplos do que o ESG significa na prática para as empresas.
- Práticas relacionadas ao meio-ambiente
- Quais e como se utilizam os recursos naturais
- Descarte de resíduos
- Emissão de gases
- Utilização da água
- Utilização de energia e que tipo
- Políticas de trabalho
- Relacionamento com a comunidade onde a empresa está inserida
- Respeito aos direitos humanos e legislações
- Aplicação da legislação trabalhista
- Qual a composição do conselho administrativo e quão isento/independente ele é
- Diversidade em membros do conselho e funcionários da empresa
- Respeito à LGPD
- Nível de transparência na divulgação de dados e relatórios