Você já ouviu falar no provérbio africano que diz que é preciso uma aldeia inteira para educar uma criança? Como Maristas de Champagnat, temos a educação e o bem-estar das crianças como parte fundamental de nossa missão. E acreditamos que essa é uma missão compartilhada, que envolve o núcleo familiar e a sociedade como todo, inclusive as empresas. Na esfera profissional, isso começa pelo respeito e pela empatia com as demandas das mães e dos pais no cuidado com os filhos, sobretudo na fase inicial de adaptação e no período de amamentação.
Essa é a reflexão proposta pela Semana Mundial de Aleitamento Materno 2023, que acontece de 1º a 7 de agosto. Assim, a #SMAM2023 traz como tema principal a amamentação no contexto de trabalho e emprego.
Colaboração em prol da saúde das crianças
Tendo em vista que a Organização Mundial de Saúde recomenda o aleitamento materno exclusivo como alimentação do bebê até os seis meses de vida, e que a maioria das empresas se enquadra no tempo de licença-maternidade de quatro meses, é essencial a colaboração entre as partes pelo melhor para a criança.
Dessa forma, a Semana trata do impacto da aplicação da legislação relacionada à licença remunerada, bem como do apoio das empresas para que os direitos das mães lactantes não sejam vistos como obstáculos ao retorno ao mercado de trabalho. Pelo contrário, que as organizações sejam também atores conscientes, facilitadores e incentivadores da amamentação. Ou seja, que todos assumam sua parte nesse compromisso: pais, organizações, governos, gestores que lidam com políticas públicas e comunidades.
Conforme relata a especialista em Desenvolvimento Humano Institucional (DHI), da Organização Religiosa da Província Marista Brasil Centro-Sul (OR/PMBCS), Vanessa Wilczek de Oliveira, o retorno da licença-maternidade é um momento delicado e sensível na vida das mães. “Por isso, ter um local especialmente preparado para receber e acolher as mulheres que amamentam está alinhado com um dos valores maristas, que é ser presença significativa na vida das pessoas. Essa é uma das formas de cuidado com as mães. A sensibilidade dos gestores também é essencial nesse momento, desde a flexibilidade na rotina, atenção para a saúde emocional e incentivo ao aleitamento materno”, analisa.
Na OR PMBCS, outro benefício relacionado ao incentivo à amamentação é a concessão de um mês a mais de licença-maternidade, que funciona como uma licença remunerada pela organização, para complementar os quatro meses previstos pelo Governo.
Exemplos que inspiram
“Quando voltei da licença-maternidade, tive total compreensão da minha gestora e da equipe de RH e Desenvolvimento Humano Institucional, para que pudesse fazer escala de trabalho reduzida para poder amamentar minha filha, com home office a maior parte da semana, por pelo menos três meses após o meu retorno”, relata Bruna Robassa, colaboradora que integra a equipe de comunicação da PMBCS.
Na fase de retorno ao trabalho presencial, Bruna conta que a organização disponibilizou um quarto com suíte, para que ela pudesse fazer a extração de leite quantas vezes fossem necessárias, em um local tranquilo, com conforto e adequado para o seguimento das diretrizes de higiene para retirada e armazenamento do leite materno. “Depois foi criado o espaço de apoio à amamentação, um local preparado com muito cuidado e carinho para que as mães possam amamentar, extrair o leite, entre outras atividades que auxiliam no bem-estar dos colaboradores”, celebra.
Sala Boa Mãe
O espaço citado fica dentro da Biblioteca do Memorial Marista, na sede administrativa da Organização Religiosa da PMBCS, criado com o intuito de incentivar a amamentação e ser um ambiente inclusivo para colaboradores e visitantes da OR acompanhados de bebês e crianças. Chama-se Sala Boa Mãe, em homenagem à Maria e à maneira pela qual São Marcelino Champagnat costumava se referir à mãe de Jesus. Pelo menos três colaboradoras mães, em fase de amamentação, já usufruíram do local.
Talita Souza, que atua como analista financeira na Província, foi uma das primeiras a utilizar a novidade, quando voltou ao trabalho, em abril de 2023. De acordo com a colaboradora, o que ela experienciou foi um sentimento de acolhimento. “Voltar da licença-maternidade é um momento bastante delicado na vida de uma mãe, são muitas as angústias e inseguranças, e chegar ao escritório com essa novidade foi maravilhoso. Consegui sentir o cuidado da empresa comigo e com todas as mães. É como se o apoio e a compreensão, que sempre tive da minha gestão, tivesse se materializando em um ambiente”, destaca.
Sabemos que o processo é de aprendizagens e melhorias constantes. E que, infelizmente, essa ainda é uma realidade distante para muitas mães que trabalham. Por isso, nos solidarizamos e nos unimos à campanha da #SMAM2023 ao chamar a atenção para esse tema tão importante, estendendo o convite para que a reflexão permeie o mês inteiro, conhecido como Agosto Dourado.
Talita com a filha Catarina, na Sala Boa Mãe
Iniciativa global
A saber, a Semana Mundial de Aleitamento Materno é uma iniciativa promovida pela World Alliance for Breastfeeding Action (WABA), uma rede global de indivíduos e organizações dedicadas à proteção, promoção e apoio ao aleitamento materno em todo o mundo. Além disso, desde 2016, as ações da WABA também estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), das Nações Unidas.
O Agosto Dourado, por sua vez, foi instituído no Brasil em 12 de abril de 2017, pela Lei Federal nº 13.345. A cor dourada faz referência ao padrão ouro de qualidade do leite humano.
